Трудовой спор устроен в пользу работника: при обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), а по делам о восстановлении на работе обязанность доказать законное основание увольнения и соблюдение его порядка возлагается на работодателя (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Проигрывают такие дела почти всегда по одной причине — пропущенный срок обращения.
Сроки: главное, что нужно проверить сегодня
Сроки здесь разные, и самый короткий из них легко пропустить (ст. 392 ТК РФ):
- По невыплаченной зарплате — один год со дня установленного срока выплаты. Тот же срок действует по другим причитающимся работнику выплатам, в том числе по расчёту при увольнении. По каждой невыплаченной сумме срок считается отдельно — от своей даты выплаты.
- По увольнению — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня предоставления сведений о трудовой деятельности у последнего работодателя.
- По остальным трудовым спорам — три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении права.
- По компенсации морального вреда требование заявляется либо одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав, либо в течение трёх месяцев после вступления в законную силу решения, которым эти права восстановлены.
Пропущенный срок не означает автоматического отказа: при уважительных причинах он восстанавливается судом. Верховный Суд прямо относит к таким обстоятельствам своевременное письменное обращение работника в прокуратуру или в трудовую инспекцию, если по нему было принято решение об устранении нарушения и у работника возникли правомерные ожидания, что права восстановят во внесудебном порядке (п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15). Но рассчитывать на восстановление срока как на план не стоит: суд обязан оценить всю совокупность обстоятельств дела, а не одну ссылку на поданную жалобу.
Что можно требовать вместе с зарплатой
Компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ). Размер — не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днём, в который выплата должна была состояться, и по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате проценты считаются от фактически не выплаченной в срок суммы. Обязанность выплатить компенсацию возникает независимо от наличия вины работодателя, а коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором её размер может быть повышен. Требовать её нужно прямо — сама по себе она не присуждается.
Отпускные и компенсацию за неиспользованный отпуск. При увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ) — норма не ограничивает их числом и не отсекает отпуска прошлых лет. Само требование при этом подчиняется общему годичному сроку: год со дня, когда выплата должна была состояться, то есть со дня увольнения.
Компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Если возник спор, факт причинения вреда и размер возмещения определяет суд — независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. По делам о незаконном увольнении и незаконном переводе суд выносит такое решение по требованию работника (ч. 9 ст. 394 ТК РФ).
Средний заработок за время вынужденного прогула — если увольнение или перевод признаны незаконными; взыскивается за всё время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). За несколько месяцев разбирательства сумма выходит существенная. Тот же средний заработок присуждается, когда неправильная формулировка причины увольнения помешала работнику устроиться на другую работу.
Куда идти: инспекция, прокуратура или суд
Трудовая инспекция работает быстрее суда. Инспектор вправе выдать работодателю обязательное для исполнения предписание об устранении нарушения и о восстановлении нарушенных прав работников (ст. 357 ТК РФ); обжаловать предписание работодатель может в суд в течение десяти дней со дня получения. Если предписание не исполнено, инспектор принимает решение о принудительном исполнении — оно само является исполнительным документом и направляется в органы принудительного исполнения (ст. 360.1 ТК РФ).
Прокуратура эффективна при массовых задержках и там, где есть признаки состава по ст. 145.1 УК РФ. Пороги там разные: полная невыплата — свыше двух месяцев, частичная (то есть выплата менее половины подлежащей выплате суммы) — свыше трёх. Обязательный признак состава — корыстная или иная личная заинтересованность руководителя. Работодателю, совершившему это впервые, закон даёт выход: полное погашение задолженности вместе с процентами в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела освобождает от ответственности — на практике угроза дела нередко и заканчивается выплатой.
Суд нужен всегда, когда работодатель оспаривает сам факт долга, размер выплаты или законность увольнения. Восстановление на работе и взыскание среднего заработка за вынужденный прогул — полномочия органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор (ст. 394 ТК РФ); по спорному увольнению таким органом будет суд.
На практике инспекция и суд не заменяют друг друга: жалоба даёт быстрый результат по очевидному и уже начисленному долгу, иск — по спорному.
Серая зарплата
Взыскать неофициальную часть заработка сложнее всего: суд исходит из условий трудового договора. Работать может совокупность доказательств:
- Ведомости, расчётные листки, переписка о суммах выплат.
- Выписка по счёту с регулярными переводами от работодателя или его сотрудников.
- Объявление о вакансии с указанием реального уровня оплаты.
- Показания коллег, в том числе уволившихся.
- Данные о среднем заработке по аналогичной должности в регионе.
Ни одно из этих доказательств по отдельности обычно не убеждает суд. Убеждает их совокупность — поэтому собирать нужно всё сразу, а не по мере надобности. И учтите порядок: неофициальная часть — это как раз не начисленные суммы, поэтому компенсация за задержку по ст. 236 ТК РФ начислится на неё только после того, как суд признает право на эти выплаты.
Что собрать до обращения
Трудовой договор и дополнительные соглашения, приказы о приёме и увольнении, расчётные листки, справку о доходах, выписку по карте за период задержки, переписку с руководителем. Если на руках нет ничего, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней выдать копии документов, связанных с работой, — приказов о приёме, переводах и увольнении, выписки из трудовой книжки, справки о заработной плате и о начисленных страховых взносах (ст. 62 ТК РФ). Копии заверяются надлежащим образом и предоставляются безвозмездно. Этим правом стоит воспользоваться до конфликта, а не после.
Материал носит справочный характер и не является юридической консультацией по конкретной ситуации. Нормы приведены по Трудовому кодексу РФ; в конкретном деле состав требований, расчёт и сроки зависят от обстоятельств — их стоит проверить с юристом до обращения.