На спор об увольнении закон даёт работнику месяц (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Это самый короткий срок в трудовых отношениях, и восстановить его удаётся не всегда — поэтому решать, оспаривать или нет, приходится тогда, когда ситуация ещё не улеглась.
Первое: зафиксировать дату
Месячный срок для обращения в суд по спору об увольнении считается со дня вручения копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня предоставления работнику сведений о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) — смотря что произошло (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
Отсюда практическое правило: не отказывайтесь получать документы. Отказ ничего не откладывает, а вот доказательств у вас становится меньше. Наоборот, забирайте всё и сохраняйте конверты и уведомления с датами.
По спорам о невыплаченной зарплате и других выплатах, причитающихся работнику, срок длиннее — год со дня установленного срока выплаты, в том числе если речь о расчёте при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Ещё одна деталь, которая часто решает дело: суд не применяет пропуск срока по своей инициативе — вопрос рассматривается, только если об этом заявил ответчик (п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Но рассчитывать на то, что работодатель промолчит, не стоит.
Что проверить в первую очередь
Большинство увольнений отменяется не потому, что работодатель был неправ по существу, а потому, что он нарушил процедуру. Здесь у работника сильная позиция: при увольнении по инициативе работодателя доказывать и наличие законного основания, и соблюдение порядка увольнения обязан сам работодатель (п. 23 постановления Пленума № 2).
При увольнении за дисциплинарный проступок проверьте: затребовали ли письменное объяснение и дали ли на него два рабочих дня, прежде чем составить акт; применено ли взыскание не позднее месяца со дня обнаружения проступка (без учёта времени болезни и отпуска) и не позднее шести месяцев со дня его совершения — а по результатам ревизии или аудиторской проверки двух лет; не применено ли за один проступок два взыскания; объявлен ли приказ под роспись в течение трёх рабочих дней (ст. 193 ТК РФ). Отдельно — учтены ли тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, предшествующее поведение работника и его отношение к труду: доказать это тоже обязан работодатель, и если проступок был, а перечисленное не учли, иск может быть удовлетворён (ч. 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 постановления Пленума № 2).
При сокращении — предупредили ли персонально и под роспись не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 180 ТК РФ); предлагали ли все подходящие вакансии в данной местности, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые, которые вы можете выполнять по состоянию здоровья и квалификации (ч. 3 ст. 81 ТК РФ, п. 29 постановления Пленума № 2); не было ли у вас преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) и не относитесь ли вы к тем, кого по сокращению уволить нельзя, — например, к беременным женщинам или женщинам с детьми до трёх лет (ст. 261 ТК РФ).
При увольнении «по собственному желанию» — писали ли вы заявление добровольно (подп. «а» п. 22 постановления Пленума № 2). Здесь бремя доказывания перевёрнуто: если вы утверждаете, что работодатель вынудил подать заявление, доказывать это придётся вам — перепиской, свидетелями, записями, последовательностью событий. Помните и о праве отозвать заявление до истечения срока предупреждения (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Что можно получить
Если суд признаёт увольнение незаконным, работник восстанавливается на прежней работе, а за всё время вынужденного прогула взыскивается средний заработок (ч. 1 и 2 ст. 394 ТК РФ). Решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению, а за задержку его исполнения работодатель платит средний заработок и дальше (ст. 396 ТК РФ).
Вместо восстановления можно просить взыскать средний заработок за прогул и изменить формулировку основания на увольнение по собственному желанию (ч. 3 и 4 ст. 394 ТК РФ) — этим пользуются, когда возвращаться к работодателю нет желания, но запись в трудовой мешает устроиться дальше. Дата увольнения тогда меняется на дату вынесения решения суда, а если вы уже устроились к другому работодателю — на день, предшествующий началу работы у него (ч. 7 ст. 394 ТК РФ).
Про расчёт заработка за прогул полезно знать заранее: выплаченное выходное пособие при взыскании зачитывается, а вот заработок у другого работодателя, больничные и пособие по безработице, полученные за это время, средний заработок не уменьшают (п. 62 постановления Пленума № 2).
Отдельно взыскивается компенсация морального вреда — её размер определяет суд исходя из объёма и характера страданий, степени вины работодателя и требований разумности и справедливости (ч. 9 ст. 394, ст. 237 ТК РФ, п. 63 постановления Пленума № 2). При задержке причитающихся выплат работодатель обязан уплатить проценты — не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России за каждый день задержки по день фактического расчёта включительно, причём независимо от своей вины (ст. 236 ТК РФ).
При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, работник освобождается от уплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ, п. 4 постановления Пленума № 2).
Инспекция труда, прокуратура или суд
Обращение в государственную инспекцию труда или прокуратуру бесплатно и иногда решает вопрос быстро — особенно по невыплате зарплаты. Но восстановить на работе может только суд, а месячный срок в это время продолжает идти. Разумная тактика — не выбирать между ними, а подать иск в срок и параллельно обращаться в инспекцию.
Что собрать до консультации
- Трудовой договор и все дополнительные соглашения к нему.
- Приказ об увольнении, уведомления, акты, объяснительные.
- Расчётные листки и документы о выплатах.
- Переписку с работодателем — почту, мессенджеры, служебные записки.
- Даты: когда вручили приказ, когда выдали трудовую книжку.
Материал носит справочный характер и не является юридической консультацией по конкретной ситуации. Нормы приведены по Трудовому кодексу РФ в действующей редакции, разъяснения — по постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» и постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15. В конкретном деле состав требований и оценка процедуры зависят от обстоятельств — их стоит проверить с юристом до обращения в суд.